Pensjon som en del av lønnsoppgjøret
Visste du at økt innskuddspensjon kan være en del av lønnsoppgjøret? Det kan være smart å øke innskuddssatsen på pensjonsavtalen som en del av vårens lønnsoppgjør, for både for de ansatte og bedriften.
Pensjon er et viktig ansattgode og de ansattes fremtidige lønn. Økt lønn kan være kjærkomment for de ansatte nå, men en bedre pensjonsordning er svært gunstig på lang sikt.
Den største forskjellen er at lønnsinntekter beskattes fortløpende, mens innskuddspensjon først beskattes når den utbetales. Dermed gir en høyere innskuddssats i pensjonsordningen en større økonomisk fordel over tid enn tilsvarende økning i lønn utbetalt i dag.
Du kan selv justere pensjonsordningen for dine ansatte i Nordeas bedriftsdialog allerede nå:
Pensjonsavtale som konkurransefortrinn
En god pensjonsavtale gir bedriften et viktig konkurransefortrinn i kampen om dyktige medarbeidere, samtidig som den gjør det mer attraktivt for ansatte å bli værende over tid. Slik skattesystemet er i dag, kan det ofte være en stor økonomisk gevinst i å velge en jobb med høyere innskuddspensjon fremfor en jobb med høyere lønn.
Lurer du på noe om pensjon?
Vi er klare til å svare på alle dine spørsmål og hjelpe deg med å justere pensjonsordningen for dine ansatte. Vi her for å hjelpe deg.